Le Déroulement du Bilan de Compétences

« Le bilan de compétences est la première étape dans la construction d’un projet professionnel. Il permet de faire le point et d’élaborer un projet réaliste

 

LA DUREE

 

Le bilan, d'une durée comprise entre 20 et 24 heures se déroule par étapes successives sur une période de 6 à 8 semaines sous formes d’entretiens individuels, d’évaluations, de tests, d’enquêtes et de recherches documentaires sur les professions et formations.

 

Conformément aux articles R.900-1 à R.900-7 du Code du Travail, le déroulement de la prestation s’articule autour de 3 temps forts qui répondent à des objectifs précis.

 

LE DEROULEMENT

 

La conduite de nos bilans de compétences se fait à partir d’entretiens individuels personnalisés avec un membre de notre équipe de consultants professionnels.

 

1. Phase préliminaire

Elle consiste à :

  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
  • Analyser la nature de ses besoins et définir un parcours de bilan individuel et adapté.
  • L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre ainsi que des principes d’utilisation des conclusions de la prestation.
  • Conclure une convention tripartite (bénéficiaire, l’entreprise et le prestataire).

Menée de façon individuelle, cette étape de la prestation doit permettre au bénéficiaire de s’engager dans la démarche en connaissance de cause.

2. Phase d’investigation

  • L’analyse du parcours professionnel et personnel antérieur.
  • Le repérage des motivations, aptitudes et centres d’intérêts.
  • L’inventaire des compétences professionnelles et personnelles, acquises et transférables.
  • La découverte des potentialités inexploitées.
  • La détermination des possibilités d’évolution professionnelles.
  • Mieux connaitre l’environnement professionnel ; le marché de l’emploi, les différents domaines professionnels, les possibilités de formation.
  • Vérifier la faisabilité des hypothèses de projets.

Cette phase comprend des entretiens individuels, des tests psychotechniques et éventuellement des mises en situation de travail.
Elle peut comporter des actions collectives sous réserve qu’il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée du bénéficiaire et avec son accord.

3. Phase de conclusion

Elle a pour objet de :

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation.
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation.
  • D’envisager les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse pour validation.

Le bénéficiaire est seul destinataire de sa synthèse (article L900-4-1) et des résultats détaillés. Le document de synthèse ne peut être transmis à un tiers qu’avec le consentement du salarié.

 

Un suivi à 6 mois / 1 an

Un rendez-vous de suivi est proposé au bénéficiaire 6 mois à 1 an après la fin de son bilan de compétences, afin de faire le point avec lui sur la mise en œuvre du plan d’action.